最近，新疆和田学院一场音乐教师招聘，引发争议。有考生向《现代快报》反映：入围前两名的，都是本校老师；试讲题目一个考古筝名曲《高山流水》，一个问钢琴在巴洛克时期的风格演变。巧的是，这两位老师一位专攻古筝教学，一位研究钢琴表演。更巧的是，成绩计算比例从一开始公布的试讲占70%，调整为后来的60%。11月28日，记者再次访问该校官网时已无法打开。
面看，程序似乎都走到了。可太多的巧合，让人们不得不怀疑这是一场提前写好的剧本。大家对萝卜招聘的真正担忧，不是哪个人因此有了编制，而是权力正在将“规则”异化为“定制工具”，用形式上的合规，掩盖实质上的内定。这已经不是公不公平的问题，而是“公平”还值不值得相信的问题。
近年来，萝卜招聘也在“打怪升级”中不断迭代。从早期简单粗暴的“仅限XXXX”，发展到今天娴熟运用专业方向、评分权重、流程调整这些技术工具，精准匹配到需要的人才。就像这场考试，题目“碰巧”与两位老师的研究方向相同。
类似情况屡见不鲜。从河南某县专科不限、本硕受限的荒诞岗位，到湖北某单位笔试倒数者面试逆袭的争议，套路如出一辙：用程序规则的形式公正，掩盖实质的不公。接连曝出的案例，其危害是肉眼可见的。首先它蛀空了公众的社会信任。每一次疑似操作，无论是否坐实，都狠狠透支了公共信任。尤其是对刚走出校门的年轻人，当精心准备的努力，输给一眼穿帮的“剧本”，当规则成了形式，考试变成“陪演”，谁还会相信知识改变命运？谁还会相信规则，谁还愿意遵守规矩？这种集体信念的崩塌，修复难度、代价远超任何一次违规本身。
当然，我们不能因疑定罪。目前，人社部门已介入核查，该查的一定要查清楚。但比查处个案更重要的，是要消除“剧本”生存的土壤。
不要每次都等到舆情发酵才去补救。与其这样，不如从一开始就把规矩立好。按事设岗，而不是因人划线。真拿不准要什么人，至少该明确哪些条件不合理，比如对专科生放开所有专业，反将本科生、硕士生限制得死死的，这种本末倒置、明显不合理的门槛，就该提前筛掉。像考试怎么考、评分怎么评、评委怎么选，这些关键信息都提前网上公示，一旦公示就不能轻易更改。确需修改的，应该主动说明原因，接受监督。同时，对查实的萝卜招聘，绝不能止于取消录用。须加大对“导演”萝卜招聘剧本的责任人惩处力度，让其付出应有的代价。伸手必被捉，“导演”真“倒台”，才能震慑权力的任性。
公共招聘的本质是社会契约，当这份契约被剧本一次次“谋杀”，熄灭的不仅是个体的机会，更是一代青年对公平正义的信仰，这才是最该警惕的代价。